“全县干部监督工作形成联动格局，贯通融合框架搭建完成，信息互通机制运行顺畅，监督效能得到显著提升，打开了干部监督工作新局面。”近日，固阳县召开干部监督联席会议，总结交流工作经验，讨论解决监督过程中存在的突出问题。

　　近年来，固阳县不断优化干部监督联席制度，畅通干部监督信息渠道，充分发挥教育防范、校正纠偏、正风肃纪功能作用，进一步提升干部监督精准度、穿透力、实效性，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

　　多方联动、齐抓共管。由县委组织部牵头，建立纪检监察、政法、审计、巡察、信访等部门共同参与的“1+21”联席会组织架构，聚焦县委管理的领导班子和领导干部等“关键少数”，围绕党的“六大纪律”落实情况加强监督，明确成员单位监督事项，把干部“八小时以外”的生活圈和社交圈列入监督范围，实现对领导干部的管理和经常性监督。

　　各成员单位以“干部日常管理监督共享问题清单”和“履职指南清单”为重要抓手，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，以“定岗、定人、定责、定期”方式，明确“1名分管领导、1个责任科室、1名联络员”，严格执行重大重要情况及时通报和日常监督信息月报送制度，将干部政治表现、工作状态、遵规守纪等信息有机整合，针对出现的普遍性、倾向性、苗头性问题，及时会商研判，研究解决措施，对情节特别严重的依规依纪严肃处理，推动干部监督工作同题共学、同题共商、同题共答，今年以来，全县共收集监督信息42条，涉及领导干部40人。

　　“通过广泛汇集成员单位监督信息，有效打破行业部门壁垒，能够了解干部工作作风、履职能力、身体健康等情况，为干部‘立体画像’‘精准画像’。”固阳县委组织部干部二室负责人魏强介绍道。

　　信息不仅要掌握全面，还要“用得好”。县委组织部定期分类研判干部监督信息，动态更新干部负面信息台账，各业务科室加强日常沟通交流，第一时间共享干部失职失责、违纪违法、履职不力等负面情形，将监督成果作为干部考察考核、选拔任用、培养使用的重要参考，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，提拔实绩突出的科级干部38名，其中，35岁以下年轻干部占比达65.8%，为57名表现突出的干部晋升职级，对1名受处分和1名存在问题线索的新提拔干部实行延期转正。同时，积极落实“三个区分开来”，健全容错纠错综合研判制度，及时澄清正名不实举报，为干事创业者撑腰鼓劲。

　　“下一步，围绕政治监督、一把手监督、‘八小时之外’有效监督等新时期干部监督工作中的难点问题，要不断健全相关制度机制，延伸干部监督触手，让每一名干部在“严管”与“厚爱”下健康成长，为县委选人用人精准决策提供参考。”固阳县委组织部副部长高悦说。

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